Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunkat azokban az esetekben ajánljuk, amikor Megbízónknál hosszú távú, stratégiai munkaköröket kell betölteni, a kiírt munkakörnek pontosan definiált helye van a cég személyzeti felépítésében és a vállalat rendelkezik a munkaerő alkalmazását bonyolító adminisztratív apparátussal (beléptetés, bérszámfejtés, bevallások, adatszolgáltatás stb.).
Munkaerő-közvetítési szolgáltatás tartalma
- Részletes, lehetőség szerint személyes vállalati helyzetfelmérés. Nem elégszünk meg egy elektronikusan továbbított munkaköri leírással vagy telefonon „bediktált” kívánságlistával. Szeretnénk megismerni és maximálisan képviselni az adott cég értékeit, a közvetlen csapat „személyiségét”, erősségeit és gyengeségeit, a leendő csapattaggal kapcsolatos elképzeléseit.
- Betöltendő munkakör pontos definiálása. Egy szervezeti változás (új munkakör létesítése, régi kolléga utánpótlása) mindig lehetőséget kínál a munkakörök áttekintésére, frissítésére, szükség szerint átformálására. Bátorítjuk Megbízóinkat, hogy éljenek ezzel a lehetőséggel, hiszen újabb pár évre szóló struktúrát rajzolnak meg.
- Keresési profil meghatározása. Ahogy a munkaköri leírás átvizsgálására, úgy a követelményprofil finomhangolására is lehetőséget ad egy keresési projekt elindítása. Bátorítjuk Megbízóink csapatait, hogy szánjanak egy órát az aktuális követelményprofil meghatározására, figyelembe véve az elmúlt időszak változásait és a jövőben várható feladatokat (operatív és stratégiai), a jelenlegi csapattagok erősségeit, és azokat a területeket, amelyekben erőteljesen számítanak egy új csapattag kompetenciáira („gyengeségek”).
- Keresési stratégia kidolgozása. Figyelembe véve a Megbízó által meghatározott prioritásokat (célszemélyek, iparági jellegzetességek, lehetséges projekt intervallum, határidők, büdzsé, kommunikáció tartalma stb.)
- Toborzás, direkt keresés. Saját és vásárolt adatbázisokban, szakmai és személyes ajánlásokkal, felhasználva a modern keresési és online toborzási technikák kínálta megoldásokat.
- Előszelekció. A potenciális jelöltek személyes meghallgatása, egységes szempontok szerinti értékelése. A jelöltek meghallgatását mindig személyes találkozók keretében végezzük. Kivételt képeznek azok a nemzetközi keresések, ahol a földrajzi távolság miatt nem lehetséges a személyes interjú. Ezekben az esetekben is egy vagy több videointerjút készítünk, amelyek alapján a személyes találkozások részletgazdagságát megközelítő értékelést tudunk adni.
- Short-list (3-5 fő). A short-listre került jelöltek írásos pályázati anyagának összeállítása – önéletrajz mellett a személyes interjú eredményeinek értékelése, beszerzett referenciák csatolása.
- A Megbízó által meghívott jelöltek személyes bemutatása. Az általunk bemutatott jelölteket végig személyes tanácsadói jelenléttel is kísérjük és támogatjuk a további (ügyfél)interjú folyamatában.
- Mediátori szerep. A projekt teljes időtartama alatt mind a Megbízó, mind a jelöltek felé.
Munkaerő-közvetítési szolgáltatás előnyei
- Szakszerű helyzetfelmérés, amely a sikeres közvetítés alapköve.
- Toborzás, előszelekció gyorsasága. Megbízóinknak már csak a legalkalmasabb jelöltekkel kell találkozni, így jelentős idő- és költségmegtakarítás érhető el.
- Kiterjedt keresés. Olyan csatornákon is tudunk keresni, amelyek a Megbízó számára nem vagy csak korlátozottan elérhetőek.
- Garancia: az általunk közvetített jelöltekre 1- 12 hónapos garanciát vállalunk. Amennyiben az általunk közvetített csapattag az gondos kiválasztás ellenére nem felel meg a csapat elképzeléseinek, vagy a garanciális időn belül felmond, egy újabb keresést cégünk további költségek felszámítása nélkül végez el.
- Diszkréció és anonimitás. Működési alapelvünk a diszkréció mind Megbízóink, mind Pályázóink felé. Tanácsadóink bekapcsolásával azokban az esetekben is teljesértékű pályáztatás valósítható meg, amikor Megbízóinknak stratégia okok miatt anonímnak kell maradniuk a toborzás és előszelekció fázisában.
Munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési szolgáltatásunk egyéni igények szerint kombinálható.
Cégünk hazai és nemzetközi közvetítésre jogosult szervezet.
A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ regisztrációs száma:
64532-1 / 2007-5100-545 (közvetítés)
